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대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.

대웅제약(대표 이창재･박성수)은 지난달 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 24일 밝혔다.

대웅제약은 '완성형'이 아닌 '성장형' 인재에게 기회를 열어주는 방식으로 주목받고 있다. 지난 2월 총 130여 명의 신입 인턴을 채용한 데 이어, 이번 인턴을 대상으로 입문 교육을 진행했다.

인턴십 교육의 초점을 단순한 업무 기술이 아닌 '일에 임하는 자세'에 먼저 맞췄다. 이는 대부분의 기업 교육이 지식 전달에 집중되는 것과 달리, 좋은 인재는 '무엇을 어떻게 하는가?'보다 '어떤 마음가짐으로 일하는가?'에서 시작되는 대웅제약의 인재육성 방향을 반영했다. 이를 위해 대웅제약의 직책자가 직접 강연에 나섰다.

김남희 대웅제약 인사기획실장은 ▲문제의식을 바탕으로 지속적으로 학습하는 자세 ▲열린 마음으로 소통·협력하는 태도 ▲업무에 대한 원칙과 책임을 갖고 끝까지 완수하는 실행력을 '대웅제약다운 일잘러'의 핵심 자질로 꼽았다

그는 "무엇보다 중요한 것은 일의 목적과 취지를 분명히 하는 것"이라며, "속도가 느려질 수는 있어도 방향이 흐트러져서는 안 된다. 본질을 놓치지 않는 자세가 중요하다"고 강조했다.

이번 신입 인턴들은 실무자와 멘토링을 진행하며 직무에 대하 궁금증을 해소할 수 있었고, 막연하게만 느껴졌던 커리어 맵을 명확히 그려보는 시간을 가질 수 있었다.

업무 생산성을 높이는 디지털 툴 교육도 눈길을 끌었다. 업무 활용도가 높은 엑셀의 핵심 기능을 실습으로 익히며, 실제 업무에 적용하는 방법을 익혔다. 더불어 최근 비즈니스 현장에 빠르게 확산되고 있는 AI도구 '챗GPT' 활용법도 커리큘럼에 포함됐다.

김 인사기획실장은 "단순히 '잘하는 사람'을 찾는 것이 아니라 함께 성장할 수 있는 사람을 길러내는 게 대웅제약 인사정책의 핵심"이라며 "사회 첫걸음을 내딛는 청년들이 일의 본질을 이해하고 협업의 가치를 몸에 체득하며 성장할 수 있도록 인사시스템을 지속 고도화해 나가겠다"고 말했다.